Интервю за работа

Преминали сте първия етап от кандидатстването за работа и вече сте поканени на интервю. До тук добре. Това е най-важната част от целия процес. Има някой неща, които е добре да знаете предварително.

Първото правило ще обобщя с цитат: “По правило най-успелите хора са тези, които имат най-добрата информация”. Това много силно важи в случая. Проверете сайта на фирмата, с какво точно се занимава, кои са клиентите й, имате ли познати там. Колкото повече информация съберете, толкова по-добре. На интервюто много добро впечатление прави вашата добра подготовка, а и шансът да попаднете в неловка ситуация намалява значително.

Второто нещо, което се изисква от вас за постигане на добър резултат е да прецените добре каква е вашата цел, какво искате от тази компания, каква е длъжността, която ви устройва. Тук повечето хора правят грешката да си казват набързо “това си го знам” и да продължават нататък. Защо е добре да отделите време да помислите над това? От една страна изяснявате за себе си кратко и ясно какво точно искате и по време на интервюто не правите свободни съчинения. От друга това определя стратегията на поведението ви. Както в живота по принцип се случва, единна вярна стратегия няма, така че за да успеете, ще се наложи да си създадете конкретна за случая. Помислете какъв би бил идеалния кандидат за длъжността, която желаете – напорист или деликатен, бързо вземащ решения спрямо ситуацията или внимателно планиращ, говорещ или слушащ, стемящ се към ръководен пост или предпочитащ работа в колектив, динамичен или спокоен, уравновесен и методичен или неортодоксален. Всички тези качества са взаимно изключващи се и трябва да се преценят за конкретния случай.

Третото нещо е да спазите нещата, които се очакват без оглед на длъжността. Имам в предвид добрия външен вид като начало. Не е задължително да сте с костюм, но е задължително да изглеждате спретнато и чисто, да ухате на нещо приятно. Ясната дикция и доброто възпитание винаги са плюс. Не прекъсвайте интервюиращия, освен ако не е от хората, които говорят прекалено много и няма как да им вземете думата. Слушайте внимателно и не се разсейваите, защото така може да изпуснете важен въпрос или намек. Не разтягайте локуми, а говорете ясно и стегнато. За срещата трябва да пристигнете поне 5 минути по-рано, като в никакъв случай не си позволявате да закъснеете.

Преди интервюто много важна съставка е спокойствието. Това е съвет, който звучи лесно и очевидно да се постигне, но далеч не е така. Пред всеки изпит човек иска да се представи добре и се притеснява дали ще успее. Затова е особено важно да си отговорите на въпросите, които ви интересуват за фирмата и вашите желания. Така ще получите психологическото предимство че знаете какво искате, какво можете, знаете как ще действате. Приемете срещата не като победа или загуба, а като необходимост, за да прецените добре. Вие също избирате така че дори да не ви повикат повече, най-вероятно няма да се впишете в колектива им и за вас така е по-добре. Освен това, за да ви повикат на интервю вие сте с единия крак вътре, така че просто се отпуснете и се дръжте учтиво.

Може да опитате да упражните представянето си на интервю с ваш приятел. Най-добре би било да можете да се запишете на видео. Нека ваш приятел или човек, който може да ви обучи да играят ролята на интервюиращия, като ви задават отбрани въпроси, които се базират на типа работа, за която се явявате на интервю.

При представянето си изтъквайте не само силните си страни, но допуснете и някой недостатък. Този метод се използва, за да покажете че знаете и слабите си страни и не злоупотребявате с доверието на интервюиращия. Разбира се тук идеята е тези слаби страни да не са такива че да пречат на работата. Представете умерено себе си и не се изхвърляйте, защото това лесно се усеща и е нещо заради което могат да не ви наемат, дори да имате всички качества, които се изискват.

Автор: Венелин Рангелов

КОМЕНТАРИ

Заглавие : Интервюта

Автор : Цветомир Угрюмов

email : realbelbo@abv.bg

Всичко е много правилно. Това е важно за хората които си търсят работа и ще им се наложи да се сблъскат с този проблем.
Искам да допълня че хората които провеждат интервютата в повечето случаи не са компетентни а просто са близки хора на шефове на фирми и компании. Те не знаят как да проведат интервюто и винаги започват с изтърканите фрази - Нашата фирма, Нашата компания, Ние сме водещи, Имаме офиси къде ли не..... И т.н.
Какво целят с това. Реклама на фирмата ли правят на интервю за работа.
Въпроси от рода - Защо сте напуснал предишната си работа, Можете ли да ми разкажете някоя интересна случка от предишната работа, Каква заплата очаквате - са напълно безсмислени и объркващи човека който си търси работа. Мой съвет е когато сте на интервю бъдете хладнокръвни и студени. Дори малко нахални. Покажете че сте човек който има чест и не се оставя да го водят а той води. Това прави впечатление и ако интервюиращият е професионалист веднага ще усети че сте от хората които побеждават. В никакъв случай не се притеснявайте - това само ще усложни положението. Хубаво е както автора е написал да знаете какво искате от тази фирма - каква позиция и развитие в бъдещето. На интервюто трябва смело да кажете какво очаквате и как се виждате в тази фирма. Кратко точно и ясно да определите намеренията си и да разберете техните какви са. Така ще сте с открити карти и предполагам разговора ще се води на друго ниво.

Заглавие : Допълнение

Автор : Цветомир Угрюмов

email : realbelbo@abv.bg

От няколко години насам икономиката се стабилизира и се създават доста компании които се развиват бързо. В много от секторите предлагането на свободни позиции многократно надхвърля търсенето и това създава възможност за избор на работа и работодател.
При покана за интервю вече спокойно може да обясните че вие си давате времето и възможностите за развитието на фирмата и очаквате съответното заплащане и отношение. Това е много важно да се знае при избор на фирма и покана за работа.
При такава ситуация интервюто се води от вас.

Заглавие : Въпрос

Автор : неизвестен

email :

Извинявай, само да те попитам. Случайно да живееж в Дружба ?

ПУБЛИКУВАНЕ НА МНЕНИЕ